Elisabeth Malin
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Elisabeth Malin
- Bis heute 5 Jahre, seit Juni 2020
Head of HR
Lucky Car Franchise & Beteiligung GmbH
Strategische und operative Verantwortung für alle Personalthemen entlang des full Employee Life Cycles (Personaladministration, Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht, Monitoring von KPIs) mit Budgetverantwortung und besonderem Fokus auf dem Aufbau von zukunftsfähigen HR-Standards sowie der Führung des HR-Teams.
- 3 Jahre, März 2017 - Feb. 2020
HRM und Büroleitung
Andreas Sendlhofer GmbH
-Mitarbeit an strategischer HR Konzeption und spätere Übernahme des HRM sowie Weiterentwicklung der Prozesse: administrative Personalverwaltung, Recruiting und Selection, Personalentwicklung, Employer Branding, Performance Management -Prozessgestaltung Back Office (Fakturierung, Mahnungslauf, vorbereitende Buchhaltung) und IT -Projektleitung: Einführung Google Apps for Work sowie die Einführung Kostenrechnung und Controlling mit BMD NTCS, Organisation der jährlichen Google Analytics Konferenz Wien
- 1 Jahr und 5 Monate, Sep. 2012 - Jan. 2014
Geschäftsführung
Ü-Lokal Flatz & Malin OG
- Gründung und Aufbau des Restaurantprojekts Ü-Lokal - Restaurantleitung - HR Management - Marketing & PR - Adminstration
Leitung HRM - administrative Personalverwaltung - Recruiting und Selection - Personalentwicklung - Personalmarketing - Disposition: Planung und Betreuung von Großveranstaltung und Kongressen in personeller Hinsicht (Vienna City Marathon, Business Run udgl.)
Ausbildung von Elisabeth Malin
- 2 Jahre und 1 Monat, Sep. 2017 - Sep. 2019
Personal- und Organisationsentwicklung
FH Wien
Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Coaching, neue Arbeitswelten
- 1 Jahr und 1 Monat, Sep. 2009 - Sep. 2010
Tourismus-Management
FH Wien
Personalführung, strategische Personalentwicklung, Personalmanagement, Innovation und Entwicklungstrends im Tourismus, strategisches Controlling, systemisches und strategisches Management. Diplomarbeit: Beschwerdemanagement in der 3-Sterne-Hotellerie in Vorarlberg am Fallbeispiel Hotel Post
- 2 Jahre und 10 Monate, Sep. 2006 - Juni 2009
Tourismus-Management
FH Wien
Marketing, Dienstleistungsmanagement, HR Management, Reiseunternehmen- und Transportwirtschaft, Englisch, Russisch. Bachelor-Arbeit: Die Personalführungsstile und damit zusammenhängende Kompetenzen des Managements im 4/5 Sterne Hotelbereich am Beispiel von familiär geführten Betrieben in Lech/Z
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Russisch
Grundlagen
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