Ingo Schädler

Leading global HR Service Delivery at GEA. Responsible for Global HR Admin, Talent Acquisition, Mobility, Learning & Payroll Services - spread over three HUBs (located in Berlin, Kuala Lumpur and Bogota) as well as in country locations

Ausgewählte Aufgaben und Projekte: - Reifegrad Bestimmung einer HR Shared Service Center Einheit - inklusive Ableitung von Optimierungspotentialen - Programmsteuerung HR-Transformation – integriertes Prozess- und IT- Design - Ganzheitliches HR Baselining - Gewinnung vollständiger Transparenz über HR FTE und Kosten, Definition einer Sourcing-Strategie für HR Services - Design der globalen HR-IT-Architektur und Provider-Auswahl, inkl. wichtiger Lokalisierungsparameter

Ausgewählte Aufgaben und Projekte: - Konzeptentwicklung HR Target Operating Model - Bestandsaufnahme HR 3-Rollen-Modell und Erarbeitung von Optimierungspotentialen - Design und Implementierung eines HR Service Delivery Models mit Fokus auf eine internationale Service Struktur, Aufbau einer HR Regional Services Struktur für 10 europäische Länder - Erstellung einer Payroll Outsourcing Strategie - Unterstützung beim Aufbau der Deloitte „Workday - Practice“ in Deutschland

Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen sowie begleitendes Veränderungsmanagement innerhalb verschiedenster Implementierungsprojekte. Harmonisierung einer heterogenen HR-IT Landschaft (Primär Einführung globales HR System Lawson HRIS) inkl. ESS/MSS Prozesse

Deutschland und Osteuropa, Direkte Reportingline zu HR Director, Projekt- und Prozessmanagement, Implementierung eines Gehaltsabrechnungssystems, Implementierung eines HRIS Systems, Implementierung eines E-Recruiting Systems (Applicant Tracking System), Workshopgestaltung, Prozessdesign & -verbesserung, Training der HR Mitarbeiter, Anbietermanagement, Entwicklung der HR Strategie innerhalb der HR Markt Organisation, Koordination und Entwicklung von konsistenten Reportingmaßnahmen & Scorecard, Marktanalyse

Masterthesis: Behavioral Finance - Auswirkungen auf den Vertrieb von Finanzprodukten

Lufthansa German Airlines Detroit Sales Office, Detroit, Michigan (USA) Praktikum/Management Trainee Bereich Marketing und Vertrieb für Key Accounts aus der Automobilindustrie in Michigan, Ohio, Indiana und Kentucky (USA), Erstellung einer lokalen Marktanalyse (inkl. SWOT Analyse), Administration/Erstellung der lokalen Website & des lokalen Newsletters, Business Case Betrachtungen (Pricing)

Siemens Business Services GmbH & Co. OHG (Heute:Siemens IT Solutions & Services) Praktikum im Bereich Customer Interaction Center, Aufnahme in das Studentenbindungsprogramm „Upgrade“ von SBS Projektmanagement (Planung und Kontrolle von Restrukturierungsmaßnahmen), Erstellung von Reports & Analysen

Marketing, Vertrieb,Masterthesis: Behavioral Finance Auswirkungen auf den Vertrieb von Finanzprodukten, Auszug verschiedener Projektarbeiten: Auslandsmarktanalyse in Zusammenarbeit mit IBM (IT – Branche), Internationale Lieferantenbewertung in Zusammenarbeit mit Uhlsport (Textilbranche)

Aufnahme in die „President´s Honor List“ für herausragende Studienleistungen

Marketing, Vertrieb, Exportmanagement, Auszug verschiedener Projektarbeiten: Die Fussball WM 2006 in Deutschland - Betrachtung und Analyse von ökonomischen Effekten und Sponsoring Engagements ausgesuchter Unternehmen, Bricht die Mitte Weg – Auswirkungen auf die Versicherungsindustrie