Joanna Kandulska

Strategische Führung: Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Abstimmung der Personalstrategien auf die Geschäfts- und Unternehmensziele. Führungskräfte-Coaching: Beratung und Weiterentwicklung von Führungskräften bei komplexen Teamdynamiken & Umstrukturierungen. Talent- & Performance-Management: Steuerung HR-Prozesse, Nachfolgeplanung und Performance-Management-Zyklen, Beratung bei Konfliktlösungen, Disziplinarmaßnahmen und der Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts. Tools: Oracle, Jobvite, MS Office, Teams

Strategische Partnerschaft: HR-Initiativen an Unternehmenszielen ausrichten für Personalplanung und Organisationsdesign. Talent & Recruiting: Steuerung von Full-Cycle-Recruiting, Nachfolgeplanung und Programmen zum Kompetenzaufbau. Performance & Vergütung: Entwicklung fairer Systeme für Leistungsberichte und Gehaltsstrukturen zur Mitarbeiterbindung. Compliance & Operations: Sicherung des Arbeitsrechts sowie Abwicklung von Payroll, Benefits und Employee Relations. Tools: Personio, Workflex, Leapsome, Notion

Employee Experience: Steuerung des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus von Onboarding bis Offboarding zur Steigerung des Engagements. Total Rewards: Konzeption und Umsetzung globaler Vergütungsstrukturen, Aktien- und Wellnessprogramme zur Talentbindung. People Analytics: Nutzung von Daten und KPIs zur Messung des HR-Erfolgs und als Entscheidungshilfe fürs Management. Leadership Development: Coaching- und Trainingsprogramme zur Entwicklung von Führungskräften.

HR-Strategie: Verbindung von Unternehmenszielen mit effektiven Personalstrategien zur Prozessoptimierung.• HR-Expertise: Beratung in Performance Management, Total Rewards, Personalentwicklung und Arbeitsrecht.• Kollaboration: Förderung ebenenübergreifender Zusammenarbeit und strukturierter Lernangebote.• Krisenmanagement: Gestaltung von HR-Richtlinien in kritischen Phasen wie Restrukturierungen, Entlassungen und Insolvenzverfahren. Tools: Personio, Greenhouse, Confluence, Jira, Slack

People Operations: Verantwortung für HR-Prozesse in Deutschland, den Niederlanden und UK. Payroll: Steuerung und Durchführung des gesamten Entgeltabrechnungsprozesses. Digitalisierung: Mitarbeit bei der Optimierung und Digitalisierung aller HR-Abläufe.

Deutsches Arbeitsrecht, Personalmanagement, Talent Management, Recruiting, Diversity Management, Employer Branding