Katharina Hetzinger

General Responsibilities of our department: Develop and implement HR strategies and initiatives in alignment with overall business strategy Monitor, refine and implement employee standards and procedures using and enhancing existing and recommended HR systems and processes Maintain and improve employee benefits programs Create learning and development programs and initiatives that provide internal development opportunities for employees

Assessment and situation analysis with regard to strategy, structure and culture on the basis of surveys and structured management interviews Strategy development and communication Monitoring of strategy execution Management coaching and training Design and implementation of leadership initiatives Establishment of cultural and skill measures that support the digital transformation

Bewertung und Situationsanalyse hinsichtlich Strategie, Struktur und Kultur auf der Basis von Befragungen und strukturierten Managementinterviews Strategieentwicklung und Kommunikation Führungskräfte-Coaching und -Training Etablierung von Kultur- und Kompetenzmaßnahmen, die die digitale Transformation unterstützen

Gestaltung und Pilotierung von globalen Transformationsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit HR und den lokalen Einheiten Steuerung und Reporting der globalen Transformationsinitiativen

Führung eines Teams mit direkten und indirekten Mitarbeitern im Rahmen eines Post-Merger-Programms Definition und Umsetzung der strategischen Organisations- und Transformationsziele für den europäischen Merger in enger Zusammenarbeit mit HR Coaching des Management-Teams

Definition IT-Ziellandschaft Projekt-Set-up und Evaluation eines neuen Vertragsmanagementsystems Führung und Coaching der Projektmitarbeiter mit Blick auf die persönliche und berufliche Entwicklung

Initiieren und Treiben von Prozess- uns Systemänderungen Fachliche Führung eines Teams Projektmanagement

Projekt: Einführung Kernbanksystem