Marcus Kremers

- Entwicklung und Umsetzung von maßgeschneiderten digitalen Lösungen für alle HR Prozesse - Konzeption und Umsetzung von Recruiting Strategien - Active Sourcing als Service - Konzeption und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen

- Verantwortlich für das komplette Portfolio der HR-Themen - Entwicklung und Optimierung von internen Strukturen, Prozessen und Richtlinien - Fachliche Führung des HR-Teams, Employer-Branding, Active Sourcing, Social Recruiting - Realisation der Transformationsprozesse, Implementierung von Software-Lösungen - Entwicklung und Realisation neuer Kommunikationsstrategien, CD & CI, Social-Media-Kanäle, Website, Networking, Public Relations - Planung, Organisation und Steuerung infrastruktureller Maßnahmen

Ich arbeitete am Aufbau der Niederlassung in München mit Schwerpunkt Personalleasing und -vermittlung im kaufmännischen Bereich aktiv mit und war für die administrative Optimierung der HR-Abteilung und Überwachung des Einstellungsverfahrens zuständig. Ich verantwortete die Akquisition von Handelsbeziehungen, Planung und Durchführung von Vermarktungsstrategien sowie Berichterstattung und Erstellung von Prognosen an die Geschäftsleitung.

Ich war für die Organisation und Verwaltung lokaler und internationaler ärztlicher Fortbildungsseminare, Tagungen und Symposien zuständig, inklusive Recruiting, Briefing und Betreuung der Referenten und Meinungsbildnern. Ich konzipierte Kampagnen, Marketingunterlagen sowie Print- und Online Medien und setzte diese erfolgreich um. Außerdem verantwortete ich die eigenständige Abwicklung aller kaufmännischen Verfahren, inklusive Budgetplanung, Controlling und Abrechnung.