Tiffany La

- Verantwortung für vorbereitende Entgeltabrechnung in DE und AT unter Einhaltung steuer und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben - Erstellung datenbasierter HR Analysen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen - Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und operativen Themen mit pragmatischem Fokus - Führung eines Teams mit bis zu 5 Mitarbeitenden - Optimierung von Prozessen sowie enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Betriebsrat

- Aufbau und Skalierung des Customer Support Bereichs über mehrere digitale Kanäle - Verantwortung für operative Geschäftsprozesse (Bestellabwicklung, Logistik, Qualitätssicherung) - Analyse von Markt- und Modetrends zur strategischen Sortimentsgestaltung - Steuerung von Einkauf und Lieferantenmanagement - Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit durch optimierte Serviceprozesse

- Aufbau und Skalierung eines standortübergreifenden Teams (30+ Mitarbeitende) - Verantwortung für den gesamten Recruiting Lifecycle - Analyse und Optimierung von HR- und Accounting-Prozessen zur Effizienzsteigerung - Implementierung von Feedback- und Performance-Management-Prozessen - Vorbereitende Lohn- und Finanzbuchhaltung - Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding, Social Media und PR-Strategien - Planung und Durchführung von Events zur Marken- und Community-Entwicklung

Schwerpunkte: englische und französische Korrespondenz, Wirtschaftslehre, Buchhaltung, Office Management, MS Office

humanistisches Gymnasium