Boris Scherf
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Boris Scherf
- Bis heute 1 Jahr und 6 Monate, seit Nov. 2024
Changemanagement & HR-Sonderaufgaben
PSI Software SE
- Bis heute 8 Jahre und 4 Monate, seit Jan. 2018
HR-Projekte als Berater, Coach und Organisationsentwickler
beraten | begleiten | verändern
- Beratung zur strategischen und operativen HR-Arbeit - Schwerpunkte: Personal- und Führungskräfteentwicklung, Employer Branding & Recruiting und Transformationsberatung & -begleitung - Begleitung und Coaching von (zukünftigen) Führungskräften, Mitarbeitern, Studenten und Menschen in Veränderung - Übernahme von HR-Tätigkeiten / Interimsmanagement - Zielsetzung: pragmatische und kundenspezifische Lösungen, die dem Unternehmen und dessen kulturellen Reifegrad entsprechen
- 5 Jahre und 10 Monate, Jan. 2019 - Okt. 2024
Head of Human Resources
PSI Software SE, Geschäftsbereich EE
Personalleiter des Geschäftsbereich Elektrische Energie der PSI Software SE
- 1 Jahr, Jan. 2017 - Dez. 2017
Elternzeit / Sabbatical
Familie - Elternzeit
- 3 Jahre und 9 Monate, Apr. 2013 - Dez. 2016
HR Business Partner
T-Systems International
HR Business Partner innerhalb der Telekom IT | Betreuungsbereiche: Customer Solution Management: Clusterintegration Test und Business Operations | Betreuung von 20 - 220 FK mit 80 bis 2.500 Mitarbeitern | strategische und arbeitsrechtliche Beratung der Führungskräfte im Betreuungsbereich | Projektleiter: Talent- und Succesionmanagement in der Telekom IT
- 2002 - 2015
Trainer, Moderator und Coach
Beratung und Coaching
Konzeption und Durchführung
- 2 Jahre, Apr. 2011 - März 2013
HR Business Partner
T-Systems International
HR Business Partner innerhalb der Systems Integration (SI) | Betreuungsbereiche: Delivery Management Telco, Billing, Customer & Integration Management | Betreuung zw. 20-25 FK mit 360-450 Mitarbeitern | strategische und arbeitsrechtliche Beratung der Führungskräfte
- 3 Jahre und 6 Monate, Okt. 2007 - März 2011
kommissarische Leitung Personalentwicklung
Deutsche Telekom Technischer Service
| Aufbau der Personalentwicklung; | Qualifizierungsplanung | Entwicklung und Einführung von Fachkarrieren/Fachlaufbahnen | Service- und Vertriebsqualifizierung | Key-Account Funktion für den Kunden- und Geschäftskundenvertrieb
- 1 Jahr und 6 Monate, Apr. 2006 - Sep. 2007
Experte Personal- und Führungskräfteentwicklung
Deutsche Telekom AG, Head Office T-Com
| Führungskräfteentwicklung | Entwicklung und Implementierung von Führungskräfteprogrammen | konzeptionelle Mitarbeit und Einführung des Performance and Potential Reviwe (PPR), | Weiterentwicklung und Implementierung sowie Betreuung des Traineeprogramms der T-Com
Einsätze in: HRD (Kompetenzmanagement), Hrvatski Telekom (Network Strategy Department), T-Com Personalentwicklung, Geschäftsleitung der Niederlassung West (TI)
Diplomant
Faber-Castell AG (Quality & Systems)
Diplomant
Auszubildender und später Kundenberater
DBS Deutsche Bausparkasse Badenia
Kundenberater für den Depositen- und Baufanzierungsbereich
Ausbildung von Boris Scherf
Business Administration
Estonian Business School / Tallinn
Strategy, Public Relations
- Bis heute
BWL
Georg-Simon-Ohm Fachhochschule Nürnberg
Personalwirtschaft und Umweltmanagement/CSR
Sprachen
Deutsch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Englisch
C1 (Fließend)
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