Walburga Domke

Im Talent Management, das sowohl Talent Acquisition als auch Talentmanagement umfasst, sorgen wir dafür, dass wir die besten Talente identifizieren, gewinnen, entwickeln und an uns binden, um die strategischen Ziele von Netinera zu erreichen. Dazu gehören die Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien, die Konzeption maßgeschneiderter Talentmanagementprogramme wie Kompetenzmodelle oder Nachfolgeplanung sowie die kontinuierliche Überprüfung und Optimierung unserer Prozesse.

Verantwortlich für den Karriererahmen einschließlich Jobfamilien-Architekturen, Definition von Rollen und Beförderungskriterien. Entwicklung von Change Management-Befähigungskonzepten. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Externes Benchmarking zur Nachfolgeplanung und Potenzialeinschätzung. Konzeption von D&I-Lösungen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen. Pilotierung einer kompetenzbasierten Einschätzung von Führungskräften zur Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen.

Definition der Talent Management Strategie für die BU Customer Fulfillment mit ca. 8000 Mitarbeitern, Implementierung des Talent-To-Value-Ansatzes, Unterstützung unserer internen Talents während ihres kompletten Lifecycles u.a. durch Etablierung einer Karriereplanungsstrategie. Konzept und Implementierung einer Talent Acquisition Strategie und Aufbau einer Talent Acquisition Guild.

strategische und operative Verantwortung für Talent Acquisition PayPal DACH, Russland, Türkei sowie Luxemburg, Teamlead für 3 TA Spezialisten / Partner, Mitglied im Managementteam PayPal DACH, Projektlead internationaler Projekte zur Optimierung von Talent Acquistion in EMEA

verantwortlich für operative und strategische Betreuung, Beratung und effiziente Abwicklung aller Recruitingthemen der eBay-Gruppe (eBay, PayPal, mobile.de, Kijiji, Shopping.com, ViaOnline) in Deutschland

Personal- und Organisationsentwicklung, Marketing, Logistik